Em época de crise, para garantir o emprego, é importante identificar a sua importância para a empresa. Há consultores que ajudam as companhias a buscar dentro do quadro de funcionários quem são os "talentos".

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1. Quando foi a última vez que aproveitou uma oportunidade de fazer algo novo para a empresa?

2. Quando você assumiu a responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte da sua função?

3. Pense quando superou as expectativas da empresa.

4. Fez algo recentemente para aumentar a produtividade da equipe?

5. Quais os principais investimentos feitos em sua carreira?

6. O que fez para administrar o último erro que cometeu?

7. Qual o maior risco que correu na sua carreira? Sim! Riscos são muito importantes!

As respostas servem para refletir sobre o seu valor para a empresa. Tenha em mente que o seu chefe pensa nestes pontos quando avalia o seu desempenho.

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