É consenso entre os recrutadores: quem não tem perfil no LinkedIn está praticamente ceifado de concorrer a vagas em multinacionais e grandes empresas brasileiras. A rede social profissional se tornou ponto de partida para que as companhias conheçam e iniciem uma análise dos postulantes aos cargos abertos. E quem tiver o perfil mais aprimorado larga em vantagem na disputa pelas vagas. 

A consultora do Escritório de Carreiras da PUC-RS Jandara Souza mostra, com sua própria conta nesta rede, como manter um perfil atualizado e atraente aos recrutadores. Clique nos botões e descubra!