O início de um novo ano traz consigo muitas chances para conquistar novas oportunidades de emprego. Para entender quais são as características esperadas para o mercado de trabalho no ano de 2025, o Diário Gaúcho conversou com Thaline Moreira, consultora de carreira do setor de empregabilidade da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, a PUCRS Carreiras. O coordenador da Agência FGTAS/SINE do Centro Histórico de Porto Alegre, Diego Pinheiro, também expôs as tendências no ramo para o ano que se inicia.

Dicas dos especialistas

Ano de movimento e inserção

/// O ano de 2024 foi marcado por debates importantes sobre temas considerados polêmicos no mercado de trabalho, como a escala de trabalho e a contribuição sindical. Além disso, a formalização de pequenas empresas e o empreendimento de autônomos em diversas faixas etárias foram características importantes do ramo no ano que se encerrou. Pensando em 2025, para Diego, a tendência é que o ramo de empregos seja movimentado, com a inserção de pessoas que antes não eram bem aceitas pelo mercado, como profissionais com mais de 50 anos e imigrantes. Para o coordenador, o ramo de prestação de serviços seguirá puxando a economia, assim como a construção civil e o agronegócio.

Foco na tecnologia

/// O investimento das empresas nas áreas de tecnologia, incluindo a Inteligência Artificial (IA), muito explorada em 2024, segue sendo uma tendência para o ano que se inicia, de acordo com Thaline. E não é só nas grandes corporações que essa característica vai se apresentar. De acordo com a consultora, o setor de serviços como um todo vai ter uma maior oferta de produtos digitais. Assim, o mercado de tecnologia é uma boa chance de quem quer se posicionar melhor no mercado de trabalho em 2025:

— Empresas, lojas e comércios que ainda não aderiram ao mundo digital vão começar a aderir mais fortemente. E a tecnologia também vai ser expandida e auxiliar na cibersegurança. Então, todos os cursos e pessoas que acabam investindo nessa área vão ver um aumento de oportunidades.

Desenvolvimento contínuo

/// No que diz respeito ao que fazer para alcançar melhores posições no mercado de trabalho, Thaline é direta: tentar sempre se desenvolver é um dos comportamentos chave para atingir esse objetivo. A busca por funcionários que tenham maior desempenho é uma realidade. Por isso, é importante focar no desenvolvimento das chamadas “soft skills”, que são habilidades comportamentais e sociais do funcionário para lidar com situações cotidianas do mundo do trabalho. 

— O mercado já está mostrando que educação contínua e desenvolvimento de soft skills, como comunicação, trabalho em equipe e inteligência emocional, são essenciais para a construção de uma carreira mais sólida — explica a consultora.

/// Diego também destaca que a habilidade dos trabalhadores de realizar diversas tarefas concomitantes é um ponto muito explorado em entrevistas:

— O profissional precisa cada vez mais ter uma boa aceitação das novas tecnologias e se adequar à personalidade dinâmica e multitarefas.

Como realizar esse desenvolvimento?

Entendendo a importância de aperfeiçoamentos profissionais para buscar novas oportunidades, como fazer isso na prática? Para Thaline, as dicas são o famoso “básico que funciona”:

/// Organização e planejamento na hora de buscar oportunidades, com a construção de um currículo assertivo para a posição que deseja ocupar.

/// “Vender o seu peixe” também é uma estratégia defendida pela consultora. Publicar na rede social Linkedin os cursos e reconhecimentos que você realiza são uma boa forma de mostrar a quem interessa o que você está fazendo para aprimorar seu currículo.

/// Para quem já está empregado e gostaria de subir de cargo dentro da empresa, é importante analisar como a equipe funciona e formas de se tornar mais produtivo dentro do possível. Investir em comportamentos de liderança é uma boa maneira de se mostrar proativo. 

— Mesmo que você ainda não seja um líder dentro da equipe, pense como se comportaria se fosse nas situações cotidianas. Faça uma análise e crie situações em que possa melhorar suas habilidades — explica a consultora.

/// Thaline também destaca a preocupação das empresas no planejamento, gerenciamento de riscos e logística, o que pode trazer oportunidades na área.

/// Para aqueles que estão fora do mercado, a dica é investir em cursos e em leituras na área de interesse. Além disso, criar situações em que possa desenvolver as soft skills dentro do ambiente familiar ou com amigos.

*Produção: Elisa Heinski